新时代新作为新篇章 来看保定谋变TSW脱硫塔
作者:管理员    发布于:2020-12-23 15:21:50    文字:【】【】【
摘要:脱硫塔厂家提供 “N”是指阶段性重要工作,围绕全市中心工作,确定月点评重要工作。对每月考核点评情况,市委考核办建立动态考核档案,并纳入领导班子和领导干部年终综合考核内容。这样的“考试”,一月一次,形成常态。保定县一把手们纷纷表示,有压力,更有动力。年轻干部是推动保定高质量发展的“生力军”。针对干部队伍年龄老化较为突出问题,该市明确提出,用好80后干部、积极选配85后干部、大力培养90后干部。在充分调研、反复论证基础上,提出不同层级年轻干部配备目标。同时,注重强化对年轻干部的监督和管理,实行帮带责任制,建立健全跟踪考核机制,实行动态管理。
脱硫塔厂家提供信息      推动高质量发展,干部有干劲与没干劲不一样,状态好与状态差不一样。保定市委会议室,会场变“考场”,市委书记对各县委书记进行一次月度工作点评,当面锣、对面鼓,排位次、查问题。为激励引导广大干部讲担当、重担当,今年10月,保定市改革干部考核评价机制,建立县委书记动态考核月点评制度。围绕“动态”,逐月动态考核与年终综合考核相结合,“年考”加“月考”;围绕“可比”,定量考核与定性考核相结合,各项指标有排位、有比较。考核内容是“2+N”,“2”是指两项固定考核内容,即省考核市重要指标和项目建设、践行坚持人民至上要求了解办好民生实事情况。

脱硫塔厂家提供      “N”是指阶段性重要工作,围绕全市中心工作,确定月点评重要工作。对每月考核点评情况,市委考核办建立动态考核档案,并纳入领导班子和领导干部年终综合考核内容。这样的“考试”,一月一次,形成常态。保定县一把手们纷纷表示,有压力,更有动力。年轻干部是推动保定高质量发展的“生力军”。针对干部队伍年龄老化较为突出问题,该市明确提出,用好80后干部、积极选配85后干部、大力培养90后干部。在充分调研、反复论证基础上,提出不同层级年轻干部配备目标。同时,注重强化对年轻干部的监督和管理,实行帮带责任制,建立健全跟踪考核机制,实行动态管理。


脱硫塔厂家提供      各县(市、区)和市直单位也都选拔重用了一大批80后科级干部,保定市1500名85后左右年轻科级干部,接受集中专题培训,开启学习之旅。在学习中成长,在干事中锤炼。年轻干部们正在成长为抓发展、谋项目、惠民生的栋梁之才。在采访中,我们深切感受到,这座千年古城焕发出的“保定之变”,更加突出坚持人民至上,正在发生深刻的理念之变;更加突出构建京雄保一体化发展新格局,正在发生深刻的协同之变;更加突出品质带领,正在发生深刻的城市之变;更加突出需求引导,正在发生深刻的产业之变;各级干部合力攻坚、甘于奉献的家国情怀多方位点燃,正在发生深刻的作风之变。

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